2019年3月15日(星期五)在匹兹堡举行的CCCC年度商务会议上通过了以下决议。
解决方案1
鉴于Vershawn Ashanti Young邀请我们在呼吁打破规则的提案中考虑、理论和实践表演修辞和表演组合，在召集会议的呼吁中制定表演;
鉴于维伊博士自己的网站通过理解他本人的学术表现并将其命名为表象来实现他呼吁我们的理论;
鉴于他曾在中学和高等学校担任各种职务，并致力于咨询和培训教师思考语言和多样性，并具有人际和跨文化交流的意识;
鉴于他向CCCC的成员提出了挑战，要求他们在工作中考虑绩效和交流，而不仅仅是专注于写作，并灌输了他对多学科和包容性的热情，培养了一种反映教学本身是如何跨学科的惯例;
鉴于他在自己作为艺术家、学者、教师和律师的工作中模糊了语言、学术和学科的界限;而且
鉴于他为我们所有人树立了融合个人和专业的重要性，拒绝将工作和家庭、学术和现实世界分开;
因此，2019年大学作文与交流会议决定感谢Vershawn Ashanti Young对我们和这个行业的许多贡献。
解决方案2
鉴于布伦达·惠特尼(Brenda Whitney)，尽管一般提供给非终身教职教师的支持有限，但当地安排委员会的成员为支持新与会者和海归人员并增强会议体验做出了重大贡献;
鉴于布伦达·惠特尼(Brenda Whitney)和当地安排委员会(Local Arrangements Committee)编写了一本充满活力、引人入胜、全面的匹兹堡指南，涵盖了这座重新焕发活力的钢铁城市的各个部分及其当地历史;
鉴于他们勤奋地为与会者提供有关匹兹堡地区购物、观光和参加文化活动机会的详细信息，包括对低成本选择的关注;
鉴于它们提供了无障碍途径，使几乎每种能力的每个与会者都能充分参与会议;
鉴于当地安排委员会的成员一直在会议中心帮助指导与会者注册和活动，为附近的餐馆提供建议，并通常欢迎3000多名游客;而且
鉴于布伦达·惠特尼和当地安排委员会设法在三月的匹兹堡提供了70度的天气，并为会议创造了一种欢迎罗杰斯先生的社区的感觉;
因此，2019年大学写作与交流会议通过赞扬布伦达·惠特尼和当地安排委员会的精力和努力，表达了我们最深切的感谢。
解决方案3
鉴于CCCC有立场声明，阐明了教师在终身教职或晋升过程中实质性论点的重要性(例如，基于社区的研究/教学/服务;将开发技术的工作视为学术贡献;残疾政策);
鉴于非终身轨(NTT)同事从事许多相同的实践，并面临许多相同的工作场所气候问题(例如，可达性;欺凌;骚扰)作为终身教职;而且
鉴于不断增长的NTT教师队伍可以从组织支持中受益，就像终身教职的教师需要支持来争取终身教职和晋升一样;
因此，决议如下:
- CCCC努力将NTT代表纳入制定和修订立场声明的委员会和工作组;
- CCCC修改当前职位声明，以方便续签和/或晋升;而且
- CCCC为NTT教师制定更新和晋升的道德实践指南。
决议4
鉴于CCCC成员于2011年通过了一项决议，决议规定:(1)CCCC与酒店工会和其他劳工组织协商，安排在实行公平劳动实践的酒店和会议厅举行会议或与实行公平劳动实践的供应商签订合同;(2) CCCC承诺在每次会议上至少提供一家公平劳动待遇的酒店，按惯例价格提供住房;而且
鉴于CCCC已经制定了在会议地点应对敌对立法的政策，以及代表会员尊重和应对安全担忧的协议，包括强烈考虑将整个2017年会议转移或取消;
因此，决议如下:
- CCCC与劳工核心小组合作，更新“CCCC公约选址和敌对立法:指导原则”，以包括管理劳动争议的语言;而且
- CCCC同意鼓励会议主席、NCTE工作人员和地方安排委员会与劳工核心小组合作，提高对劳工友好的当地场所的可见度和可用性，包括以会议价格提供对劳工友好的住宿选择。
