两年的支持,指导,和网络的早期职业学者颜色的机会。
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性别研究基金会的学者们培养新的声音的颜色(CNV)计划的目的是提供两年的支持,指导,和网络的早期职业学者颜色的机会。该计划旨在处理博士候选人和颜色的早期职业教育教师培养的能力,从自己的文化和语言角度概念化,计划,行为,写,从他们的研究和传播研究结果。程序提供了社会化的研究与建立社区和互动学者的工作可以丰富他们的参与新的想法和观点。了解更多关于他们的活动。
自2000年以来,CNV支持150学者/研究员在11个不同的颜色军团。参与人员,密切合作分配导师和其他群体的成员,调查当前问题在语言、文化、教师教育、英语、和文化研究。从大群对话精炼理论框架和模式的调查小组讨论研究问题和数据分析技术,CNV参与者相互鼓励追求批判性意识的研究。多年来,学者已经成功地为论文辩护,接受终身教授的职位和社区组织角色,已经在许多国家和国际会议,有重要的促进专业发展研讨会,,除此之外,得到研究,教学和服务奖项。同样重要的是,CNV同伴承担主要领导角色在性别,比如主持研究委员会和服务研究基金会和执行委员会。毫无疑问,CNV在性别是一个重要的项目,我们欢迎应用程序从博士候选人与早期职业高中教师的颜色。
了解CNV项目,会发生什么,以及如何准备一个应用程序,在共享这个车间周二,2022年3月1日。
人选择通过竞争投标过程。有资格申请,建议提交者必须是:
由于去年CNV周期申请材料由于繁忙的转型初期的大流行期间,性别研究基金会的受托人明白申请CNV的能力和职业发展的职业生涯早期学者颜色可能已经受到影响。结果,标准申请的CNV计划已修改异常周期包括博士毕业生从2019年春季直到现在需要早期职业生涯指导支持项目描述中列出。申请人应该注意到,这个项目只是为了支持职业生涯早期学者的颜色他们旅行的初始阶段。
2024 - 2026 CNV的要求应用程序队列将在2023年12月开放。
培养新的声音学者之间的所有应用程序的颜色(CNV)计划必须包括以下六个组件。我们包括的标准,研究基金保管委员会将使用每个提案时率。申请人之前没有类似的指导经验将优先考虑奖学金。
所需的应用程序组件(6)
如果你有任何问题,请联系:researchfoundation@www.alwan-caftan.com。
2015年海报展示
2012年春季研究所
2011年春季的演讲