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得意的提名委员会
职责与工作
提名委员会准备的人选空缺,每年发生在得意的执行委员会并选择候选人成功的得意的提名委员会。获得票数最多的候选人在选举中还将主持该委员会。
时间的承诺:提名委员会成员通常会有一些在线会议或电话年会前,并将面对面周六和周日晚上在性别年会。几个星期后约定,电话时间可能需要确认候选人可用性和背景信息。
- 八个候选人提名和五个得意的提名委员会成员选举。
- 服务一年,今年9月1日上任由选举产生。
- 收到最多的选票的候选人自动变成了椅子上。
- 提名过程开始时,提名委员会主席收到提名通过电子邮件或邮寄(在回应一个电话放置在众多委员会期刊,安理会纪事报,收件箱通讯)。椅子上循环这些名字其他委员审议。
- 提名委员会发起建议提名并提交这些建议单独由一群共识。
- 所有的提名委员会在11月参加年会。他们在周六和周日的早上开会讨论名字提交的电子邮件或邮件,进一步征求提名,并根据需要从内部产生提名委员会。个人日期,指定会议的地方,和时间详情将8月备忘录发送程序和责任。
- 委员会的工作本质上是在12月中旬完成。惯例,工作完成后通过电子邮件和/或通过电话交谈。
- 委员会工作在多个角色性别政策标准,表示人的颜色,和相关的问题。这个信息备忘录详细解释程序和责任。
- 委员会政策下,委员会的会议费用无法支付,但邮资和电话费用报销。
所有提名委员会:
- 建议第二年的提名委员会,提名程序的各个方面的要求。
- 同意不代表选举会议,期间部分,或提名委员会提名委员会。
- 将自我提名资格。
- 发送一组全面的指南中概述他们的工作程序和职责的备忘录发送8月。
- 选举过程中候选人同意不竞选。
潜在的候选人:初始期限收到书面确认同意是传记的候选人并返回语句和照片1月10日每年的。如果这个日期接收到确认候选人名字将被包含在4月声明中的性别成员beplay体育软件英语教育和性别的网站。如果确认没有收到这个日期,这个职位将上市“公布”。
1月31日是最后期限提交最后的石板的选票。所有候选人必须提交书面确认的日期。
在选举过程中候选人同意不竞选:性别政策活动。