去年,南达科他州立法院的众议院议长马克·米克尔森(Mark Mickelson, R)成功地通过了一项立法,结束了该州四所技术学院的集体谈判。去年秋天,他宣布打算结束代表该州六所公立大学教职员工的高等教育委员会(COHE)的集体谈判。
目前摆在立法机构面前的两项法案是众议院法案1197,一项禁止公立学校管理者参与集体谈判的法案,众议院第1198号法案,禁止学区补偿正式工会代表或谈判代表的法案。
米克尔森对2017年南达科他州大学(美元)法学院从弗米林校区迁往北部约60英里的苏福尔斯的尝试失败表示失望。关于这一举措,许多公开讨论和论坛举行了,普遍的共识是,这对整个校园是有害的,除了旅行问题,拒绝法学院的学生和教师访问校园设施,资源,和其他方面或利益的住房内的国家主要的文科机构。还考虑到所涉及的距离较短以及允许各种通信的技术。
虽然米克尔森声称,搬迁的主要障碍是教师不愿意通勤到苏福尔斯去上课,这是受集体谈判保护的,但他不承认法学院的教员是这样的不包括在COHE的议价单位,因此不允许讨价还价。
COHE已经声明禁止集体谈判,也许还有终身教职,这将加剧六个校区在招聘和保留教师方面已经面临的困难。COHE的校长评论说,由于SD正在与邻近州的高水平大学竞争,通知潜在的申请人他们在各种政策方面没有发言权,特别是决定他们如何进行研究,与学生互动,可能无法获得终身职位,无疑会把他们送去其他地方。
此外,COHE认为集体谈判是教师与学校董事会沟通的途径,以满足学校的各种需求,但更重要的是,告诉他们什么是必要的,为学生提供优越的学术经验和研究发展,需要提高学生和国家的经济。同样,南达科他州教育协会(SDEA)主席敦促其成员参与这项立法,因为据推测K-12公立学校的员工将是下一个目标。
不过,米克尔森认为,重要的是,州立机构能够适应和满足学生和行业的需求,这一禁令允许大学管理者在满足这些需求方面有更大的灵活性。州长Dennis Daugaard (R)也表达了米克尔森的担忧,他担心工会化会使管理者难以留住某些员工,并在必要时约束其他人,他还宣布支持这项立法。
随着这些法案的迅速推进,该州1300名受工会合同保护的工作人员焦急地等待着投票结果。