周三,2021年3月10日

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加入性别与社会心理学家罗伯特·利文斯顿讨论的作者谈话:寻求和口语种族主义的真相如何彻底改变个人和组织。

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(罗伯特利文斯顿是一个社会心理学家的研究已经发表在顶级学术期刊等人格与社会心理学杂志》上,《管理学会期刊》,人格与社会心理学公报》,心理科学,实验社会心理学杂志》上,领导的季度。他的作品也会出现《纽约时报》,《华尔街日报》,哈佛商业评论。

加入2015年哈佛肯尼迪学院之前,他是威斯康辛大学麦迪逊分校的助理教授,西北大学凯洛格管理学院副教授,和苏塞克斯大学的组织行为学教授在英格兰,他的主席组织行为领域以及创始人兼教师中心主任的领导下,伦理,和多样性(铅)。

他的研究范围从微观层面调查的心理和无意识的偏见,更宏观的生理过程,这是考试的偏见如何影响组织的多样性,领导表示,和社会正义。例如,他的“泰迪熊效应”研究发现,黑人ceo唯一受益于面部特征,让他们温暖和更少的威胁(即出现。娃娃脸)。他也以他的研究在种族和性别的交集,以及偏置系统的本质不同的白人女性,黑人女性和黑人。

他是一个医生和研究员。几十年来,他一直是一个多样性顾问大量财富500强企业,公共部门机构和非营利组织。他是这本书的作者谈话:寻求和口语种族主义的真相如何彻底改变个人和组织,最近由企鹅兰登书屋出版。

汤娅b·佩里二级教授英语语言艺术在伯明翰阿拉巴马大学,在那里她还充当齿轮的执行董事兼首席研究员阿拉巴马州和红色山写作项目。孜孜不倦地提倡学生和教师往往否认一个声音,她与工作和教育工作者和社区发展项目和计划,提升历史上被边缘化的民族。对于这个工作,她获得了一个数百万美元的赠款为社区服务。

目前她是联合国性别研究基金会的主任培养新的声音学者之间的颜色(CNV)计划。此外,她主张其他许多性别委员会,包括执行委员会,研究受托人委员会,多样性特别工作组和编辑委员会。

2020年,博士佩里收到了性别有色人种促进会领导奖。她也入围2000年度国家级教师,2000 - 2001年阿拉巴马州的老师。

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